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日前
，镇江市产改办对全市申报的32项产改项目举行评审
，评出12个产改优异项目。自2020年实验产改事情以来
，镇江市针对差别行业接纳一系列步伐推进产改事情
，并以优异项目评选激励和增进产改全方位推进
，优异项目逐年增添。

该市人社局落实“双师”意会政策
，实验“一赛双证”行动
，工业工人加入手艺竞赛
，取得理论实操双及格效果
，就能同时领取手艺品级证书和手艺品级证书。该市交通局在重点工程建设交通工业工人孵化基地
，957名农民工通过手艺培训从“工”变“匠”
，成为高手艺工业工人。江苏恒顺集团通过产改赋能降生了镇江首位特级技师。

丹阳眼镜行业推生产改“四大事情法”
，通过大协商实现多劳者多得、技高者多得
，行业内的主干企业江苏鸿晨集团通过执行薪酬激励“能级人为”指导标准
，整年为职工发松手艺刷新奖、名师带徒津贴、合理化建议奖150多万元。中储粮镇江粮油公司形成“积分制治理”系统
，将职工小我私家所得积分与职务提升、评先评优、年终奖挂钩
，以“赚积分”的方法将“使命要求”变为“激励指导”
，焕新工业工人面目
，引发勇于做事、敢于继续的精神。

今年优异项目获得单位合乐HL8有限公司
，该公司工会主席陈军同时被授予镇江市五一劳动奖章。他立异实验的“问需于民、枚举清单、精准实验、一连跟踪、阳光晒单”五步跟进清单
，致力提升工业工人的获得感。例如：通过签署《人为整体协商条约》去年头为340余名员工涨薪
，人均500元/月
，企业每年为女职工举行专项体检和职工康健职业病体检
，在缴纳五险一金的基础上增添商业增补包管
，为职工大病兜底包管
，累计为职工办实事30余件
，1600余名职工沾恩。

据相识
，镇江自建设产改激励机制4年来已累计爆发产改优异项目38个
，有用地引发了各方自动推进产改事情的起劲性和创立性。